对于员工来说，忠诚能使你更快地与公司融为一体，真正地把自己当成是公司的一分子，会使你更有责任感，对将来更加自信。
—— 比尔·盖茨
1对工作做到没私心
忠诚不同于一味的阿谀奉承，忠诚也不是用嘴巴说出来的，它不仅要经受考验，而且还表现在你的行动和行为上。
忠诚是作为一个公司员工最应值得重视的美德，因为每个企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，如果所有的员工对公司都不忠诚，那这个公司的发展就会陷入危机。
只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。同样，一个职员，也只有具备了忠诚的品质，他才能赢得老板的信赖，从而给你以晋升的机会，并委以重任。
另外，员工对老板的忠诚，能够让老板拥有一种事业上的成就感，同时还能增强老板的自信心，更能使公司的凝聚力得到进一步的增强，从而使公司得以壮大发展。
所以，很多老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品德，而品德最为关键的是忠诚。那种既忠诚又有很强工作能力的员工是每个老板都心仪的得力助手。既忠诚又有能力的员工，这种人不管到哪里都是老板眼中的优秀员工。
忠诚于公司、忠诚于老板，实际上就是忠诚于自己。忠诚不同于一味的阿谀奉承，忠诚也不是用嘴巴说出来的，它不仅要经受考验，而且还表现在你的行动和行为上。
Carol大学毕业不久应聘到一家房地产公司做电脑打字员，Carol的打字室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃，老板的举止她只要愿意就可以看得清清楚楚，但她很少向那边多看一眼，Carol每天都有打不完的材料，Carol知道工作认真刻苦是她惟一可以和别人一争长短的资本。她处处为公司打算，尽心尽力地工作着。
一年后，公司资金运作困难，员工工资开始告急，人们纷纷跳槽，最后老板办公室的工作人员就剩下她一个。人少了，Carol的工作量也陡然增加了，除了打字，还要做些接听电话，为老板整理文件的杂活儿。
有一天，Carol走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有！”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可很多公司都面临着同样的问题，并非只有我们一家。而且虽然您的2000万美元砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司没有全死啊！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重振旗鼓的开始。”说完她拿出那个项目的策划文案。隔了几天，Carol被派去搞那个项目。2个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，Carol为公司拿到4000万美元的支票，公司终于有了起色。
以后的3年，Carol作为公司的副总经理，帮着老板做了好几个大项目，公司收益丰厚。又过了3年，公司改成股份制，老板当了董事长，Carol则成了新公司第一任总经理。老板与相恋多年的女友终于结婚了，在婚礼上，新郎（老板）一定要请Carol为在场数百名员工讲几句话。
Carol说：“许多人问我是如何取得现在这样成功的，我说一要用心，二没私心。”确实，很多人一面在为公司工作，一面在打着个人的小算盘，怎么能让公司赢利呢？世上有些道理本是相通的，比如，夫妻双方应该彼此忠诚，公司和员工也应该彼此忠诚。只有这样，家庭才能和顺，公司才能发达。我们在任何时候都不能失去忠诚，因为它是我们的做人之本。
从Carol的身上，我们可以看到忠诚的魅力，它是一个员工的优势和财富，它能换取老板的信任与坦诚，如果你有了忠诚的美德，总有一天，你会发现它会为你带来巨大的财富。
2积极表现出你对老板的忠诚
作为员工本人，应抛弃那种以服从老板为辱的心理，认识到服从老板是相当必要的，这样你才能更好地开展工作。
其实，任何一位老板都喜欢忠诚的员工。如果员工不忠诚，老板就有如坐针毡的感觉，这样势必影响老板对员工的信任，一些重大的事情就不敢交给员工去做，员工要想得到提拔和受到重视就很难。
要做到忠诚，作为员工的你应做到以下几点：
其一，主动服从。
作为员工，应该拥戴老板，听他指挥。人都有一种不服从人的心理，但对于比自己强的人还是要服从的，所以员工就应多寻找老板身上的优点，这样接受对老板的服从会更自然一些。
老板也许在起初对某个员工没多少好感，但是，如果能经常用行动表示出对老板的敬重和服从，时间久了老板自然会改变印象——这个员工不错，可以信任。所以，作为员工本人，应抛弃那种以服从老板为辱的心理，认识到服从老板是相当必要的，这样你才能更好地开展工作。
其二，主动行动以获老板信赖。
要赢得老板对自己的信赖，就要尽可能地用积极的行动表现出对老板的忠诚。这也是员工成为老板“自己人”的有效手段。
对老板单独同你商量的事或你知道的老板的隐私都要守口如瓶，在老板出现困难或尴尬时努力为其解脱，对老板可能出现的不利状况及早提个醒儿。这些小手段都能给老板造成你是“自己人”的印象。
其三，主动承担一些过失。
人大多是闻功则喜、闻奖则喜的。在评功论赏时，老板总是喜欢冲在前面；而犯了错误或有了过失后，许多老板都有退后的心理。此时，老板急需员工出来保驾护航，敢于代老板受过。
除了严重性、原则性的错误不代老板受过之外，适当地替老板代过是无可非议的。一方面，从个人的角度看，代老板受过实际上考验了一个人的义气，自己也可以从被“冤枉”的过程中找到预防错误的措施。另一方面，从工作整体角度看，你把过失揽在自己身上，使老板得到了面子，维护了老板的权威和尊严，这样做实际上也是一项有着很大回报的投资，因为你替老板代过，赢得了他的感激和信任，以后老板肯定会报答你，用加倍的实惠来补偿你的损失。
其四，主动把业绩让给老板。
对于有些业绩，你要尽可能地把它归在老板名下，让老板脸上有光彩，以后他少不了再给你更多的建功立业的机会，如果你缺乏远大抱负，斤斤计较一己之得，一棋之胜，只喜欢让自己风光，可能就会得罪老板，得不偿失。
但需要注意的是，让功一事不可在外面或同事中张扬，否则不如不让的好，虽然这样做有可能埋没了你的才华，但你的老板总会找机会给你以补偿的。
其五，主动给老板捧场。
要知道，得罪老板和得罪同事、朋友是不一样的，是不能不小心避免的。要捧场有术，就应该了解哪些地方的土是“太岁”头上的。你若不规矩，轻者被老板批评或大骂。遇上素质不高、心胸狭窄的人，更会暗地里与你为难，甚至干脆炒你的鱿鱼。有些年轻人不肯捧人，第一误以为捧人就是谄媚，有损于自己的人格；第二是自视清高，觉得一般人都比不上他；第三是怕别人胜过自己，弄得相形见绌。
希望你彻底摒弃这些心理，适时地给老板擂鼓叫好，假以时日必然对你事业的发展有一定的益处。
3诚实能升华你的人品
诚实是一个人成功的潜在力量，它能升华你的人品，使你与众多人建立良好和谐的关系，进而使你的工作左右逢源。
诚实是为人处事的最高品格，也是你在公司里能够取得事业成功的必备品质。诚实很重要，就和做正确的事一样重要，只有拥有这种美德的人，才会敞开心扉给人看，使人了解你，接纳你，帮助你，支持你，使你的事业获得成功。
阿瑟·项伯拉托里是新泽西——曼哈顿航运公司的创办者，还是一家货运公司的董事长。他10岁的那个夏季，正值经济大萧条的1935年，他跟着一辆密封式运货小卡车，每天向100多家商店送特制食品。在那么炎热的天气里，干12个小时工作的报酬只是一块腊肉三明治、一瓶饮料和50美分的现金。但由于这是他的第一份工作，所以他认为辛苦一些也是正常的。
在不送货的日子里，他便到一家偏僻的糖果店干活。一次扫地时，他看见桌子底下有15美分，便捡起来交给店主。店主拍拍他的肩膀说，他是有意将钱扔到那儿，要试试他是否诚实。整个高中阶段，阿瑟·项伯拉托里都被这位老板雇用。他决不会忘记，是诚实让他保住了当时非常难找到的那份工作。也正是诚实成为他后来创办事业、取得成功的关键。
由此可见，诚实不仅具有道德价值，而且还蕴含着巨大的经济价值和社会价值。
著名心理学家马斯洛在研究大量著名人物的基础上，总结出有成就者的健康个性特征，其中第一点是能与现实建立比较愉快的关系，厌恶虚假的东西和不真实的行为；自发、纯朴、天真，率性而发，自然流露。马斯洛还指出，一个人要走向成功或走向健康个性有8条途径，其中两条与诚实有关。诚实是一个人成功的潜在力量，它能升华你的人品，使你与众多人建立良好和谐的关系，进而使你的工作左右逢源。
英国一位作家哈尔顿为了编写《英国科学家的性格和修养》而采访达尔文。达尔文的诚实是尽人皆知的，为此，哈尔顿不客气地直接问：“你主要缺点是什么？”达尔文回答：“不懂数学和新的语言，缺乏理解力，不善于合乎逻辑地思维。”哈尔顿又问：“你的治学态度是什么？”达尔文又回答：“很用功，但没有掌握学习方法。”听过这些话的人无不为达尔文的坦率和诚实而鼓掌。
可以说，像达尔文这样斐声全球的大科学家，在回答问题时说几句不痛不痒的话，甚至为自己的声望再添几圈光环，没有人会产生异议。但达尔文没有这样做，他是诚实的，一是一，二是二，甚至把自己的缺点也毫不掩饰地**在别人面前。别人都为他的诚实所感动，从心底深处喜欢他，敬佩他，因为只有人品高尚的人才能做得到这一点。
事业成功的人大都比较诚实，因为他们不仅希望诚实地对待别人，更希望别人诚实地对待自己。他们知道，如果他们是诚实的，就能保证他们在顺境时有人助，在逆境时有人扶。
诚实也是需要勇气的，需要自己对自己高要求。这样做，并不会损害一个人的形象，只会升华他的人品，让更多的人支持他。
4没有什么比心胸坦**更为重要
职场上没有比“诚实”更强、更重要的东西，你的诚实绝不会是你成为优秀员工的阻碍，而是你的一大优势和财富。
有一家著名的公司招聘部门经理，应聘的人很多。经过一轮面试，最后剩下5人由老板面试决定。卡罗尔忐忑不安地走进考场，还未坐定，老板就一脸惊喜地奔来拥抱，“我可找到你了！”然后，老板转头对秘书说，“多亏这名年轻人上周在公园湖里救了我女儿，不留姓名就走了，真巧在这里又碰到了。”
卡罗尔顿时感到浑身发热，他已经感到了命运女神的微笑，但是心底的另一种声音在坚定地提醒他。他平静下来，诚实比录取与否对他更为重要。“不，先生，您认错人了。”“认错了？不，不，我记得那年轻人脸上也有一颗痣的。”卡罗尔更坦然起来，“是记错了，先生，上周我未去过公园。”
两天后卡罗尔去公司任了职，5人中被录取的只有他自己。休息时，卡罗尔问老板的秘书：“老板的救命恩人找到了吗？”秘书大笑起来：“什么呀，老板根本就没有女儿。”
卡罗尔以自己的诚实得到了他理想的岗位，如果当初他违背诚实的原则，那他也会被淘汰。
在你的工作当中，可能会因诚实而失去一些你想得到的东西。但是，在漫长的职场生涯中，失掉一些东西算不了什么。你仍需要树立诚实的形象，以助于你的长远发展。
杰弗里是一个平凡的家具业务人员，干了5年的推销工作后，他对长期以来胡吹瞎侃、编造假话招揽客户的做法感到厌倦。他觉得自己活得一点都不真实，这是一种很大的压力。所以，他决定改变自己，诚实地对待客户。
一天，有一个顾客要买一种可以自由折叠，调节高度的桌子。于是杰弗里搬来桌子，如实地对顾客说：“这桌子用的木料并非上乘，贴面胶合得也一般，坦白地说，这种桌子不怎么好。”
“啊！是吗？可我看到很多人都在用这种桌子，挺实用的。”
“也许是，不过在我看来，这种桌子虽然款式新，但结构有毛病，它过于复杂、过于精巧，用起来反倒不够简便。”
顾客看了一会，说：“那我再到其他家具店看看把。” 杰弗里说：“对，买东西就应该精挑细选，否则会吃亏的。”
那名顾客疑惑地离开了。这时主管走了过来，严厉地训斥了他一番，并告知他被辞退了。杰弗里神情黯然地离开了公司。
谁知第二天，那名顾客却带着一群人来买这种桌子，他说：“我昨天去别的家具店看了，同样的桌子，他们却几乎把它说成了世界上最完美的桌子，看来，还是买你们公司的放心。”而那一群人，则是他介绍过来的顾客，就这样，公司成交了一笔大买卖。
这件事惊动了老板。结果，杰弗里不仅没有被辞退，还被提升为了主管，这可是他想了好几年都没得到的职位。
只有诚实才能取信于人，这是颠扑不破的真理。一个人如果失去了诚实，就没有人相信他的话，那么他也就失去了一切可能成功的机会。你可以不诚实地对待他人，但你的不诚实终将使你自食其果。
因此，你务必确立并坚持诚实，让诚实贯穿你整个职场生涯的始终，你要清楚地知道，职场上没有比“诚实”更强、更重要的东西，你的诚实绝不会是你成为优秀员工的阻碍，而是你的一大优势和财富。
5忠诚于公司就是忠诚于自己
如果说，智慧和勤奋犹如金子般那么珍贵，那么，比智慧和勤奋更为珍贵的则是忠诚。忠诚于自己的公司，实际上就是忠诚于自己的事业。
在人生的事业中，需要用能力做出决策的事不会很多，需要用行动去落实的小事却很多。少数人成功需要能力和智慧，而绝大多数人则需要忠诚和扎实地工作。
有一位成功学家说过这样一句话：“忠诚会助你取得成功。”确实是这样的。忠诚是职场的做人之本，只有你拥有了真诚的品质，你才能在工作中获得更多的晋升机会。
工作中不能没有忠诚，忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板，跟公司的同事们和睦相处，共同进退，这样就能使集体的力量得到进一步的增强，而你的人生也会变得更加的丰富多彩，你的事业也会相应地得到更多的成就感，工作也会理所当然地成为一种享受。
微软公司总裁比尔·盖茨的第二任女秘书露宝，在到微软工作时，她已经42岁了，并且是四个孩子的母亲，而比尔·盖茨当年才21岁，正是创业之初。
当露宝的丈夫知道她要去比尔·盖茨那儿上班的情况后，就警告她，要特别留意月底时微软公司是否发得出工资。而露宝没有理会丈夫的忠告，她想一个如此年轻的董事长开办公司，遇到的困难恐怕会很多吧。
她开始以一个成熟女性特有的缜密与周到，考虑起自己今后在娃娃公司应尽的责任与义务。盖茨的行为颇异于常人，他通常中午到公司上班，一直工作到深夜，每周7天，莫不如是。于是，关心盖茨在办公室的起居饮食，就变成了露宝日常工作中的一项内容，这使盖茨感到了一种母性的关怀与温暖，减少了远离家庭而带来的不适感。露宝在工作上也是一把好手。微软公司离亚帕克基机场只有几分钟的路程，所以，盖茨每次在出差时，为了使工作尽可能的满负荷，他往往在办公室处理事情到最后时刻才开车赶往机场。这样为了赶时间，他沿道经常超车，甚至闯红灯。这种事多了，露宝难免为盖茨担心，请求盖茨留用15分钟的时间去机场，并且每次他亲自督促。盖茨对露宝的执著与忠诚表示感激和无奈。
露宝把微软公司看成了一个大家庭，她对公司的每个员工，对公司里的工作都有一份很深的感情。很自然，她成了公司的后勤主管，负责发放工资、记账、接订单、采购、打印文件等事务。
露宝成了公司的灵魂，给公司带来了凝聚力，盖茨和其他员工对露宝也有很强的依赖心理。当微软公司决定迁往西雅图，露宝因为丈夫在亚帕克基有自己的事业不能走时，盖茨对她依依不舍，留恋不已。3年后的一个冬夜，西雅图的浓雾持续不散，因缺得力助手而心情郁闷的盖茨坐在办公室发愁，这时，一个熟悉的嗓音伴着一个熟悉的身影来到他面前：“我回来了！”
是露宝！她为了微软公司，说服了丈夫举家迁到西雅图，继续为微软公司的腾飞效力。
随着微软公司的蓬勃发展，露宝也取得了事业上的巨大成功。
从露宝身上，我们可以看到忠诚的魅力，事实证明，你对公司越忠诚，公司就会越重用你。
如果说，智慧和勤奋犹如金子般那么珍贵，那么，比智慧和勤奋更为珍贵的则是忠诚。忠诚于自己的公司，实际上就是忠诚于自己的事业。公司给你一个发展的平台，在工作中你可以学到很多在书本上学不到的东西，同时能积累丰富的工作经验，为自己以后更好的发展打下坚实的基础。
6一切为公司利益着想
只要你还是公司的一员，你就要树立“一切为公司利益着想”的思想，全心全意地以公司利益为重。
如果你渴望在公司成为优秀的人，成为佼佼者，首先而且也是最重要的是你要在公司里表现出自己的忠诚，让它成为你工作的一个准则，并在此基础上培养正确的职业道德观，发展真正的好品格，这样，它总有一天会使你的梦想成真。
而忠诚的表现，应该是发自内心的。要知道忠诚作为一种优秀的职业情操，不是虚伪能装出来的。因为忠诚是有持续性的，也需要借时间来检验，方能为人所认同。
你要学会站在老板的立场去考虑，对老板或上司的指令与意见要由衷地尊重并全力以赴；对公司或团队的形象要尽力维护。只要你还是公司的一员，你就要树立“一切为公司利益着想”的思想，全心全意地以公司利益为重。时刻为公司的利益着想，理解公司、老板的难处，每天都总结一下当天的工作情况。
当公司需要你做出牺牲的时候，你宁可牺牲自己的部分利益，也要为公司着想一些。忠诚不是用嘴巴说出来的，它要用你的行动来证明。在公司经营出现问题的时候，是考验一个员工是否忠诚不二的最佳时机。此时，你若能坚守岗位与老板站在一起，为他分忧解愁，鼓励他，支持他、与他同舟共济、共同进退。这样可以帮他找回自信心，还可以东山再起。在公司恢复正常营运时，只要老板仍然在位，当然会对你感激而给予回报，视你为左右手而重用你。
社会学家指出，现代人一生当中平均要换五到六次工作。大多数人换工作时都有一些理由，有的出于自愿，有的是出于被迫。无论如何，一个人如果想借跳槽来寻找自我提升和突破，通常被视为是必要之举。不过，在一个人的生涯中，换公司毕竟是件大事，它是检验一个人忠诚度的根据。其实，缺乏忠诚度，随便跳槽直接受到损害的是企业，但从更深层的角度上看，对员工的伤害更深。
无论是个人的资源的积累，还是所养成的“这山望着那山高”的习惯，都会使员工价值有所降低。如果你对自己的真正所求没有进行认真的考虑，没有摆正自己的位置，对现状做出了错误的估计，你的跳槽决定不见得就有利于你今后的发展。所以，你最好不要动不动就想以跳槽来改变自己的境遇，你可以在岗位上脚踏实地地勤奋工作，努力提高自己各方面的能力，积极进取，做出些成绩来，这样才能更好更快地接近成功。
西方有句谚语说：“世界上最可靠的东西有三种，即是家犬、现钞和老妻”，这句话很现实，很真实。因此，你在职场中，想赢得老板的信任与重用，视你为心腹或常伴左右的得力助手，同时你也可以分享老板的成功果实，则建议你学习家犬的忠诚品质，相信对你会有莫大的帮助。
7最大程度地付出努力
不要指望有任何不需付出的回报，忠诚是一条双行道，付出一磅忠诚，你将收获双倍的忠诚。
你若想得到老板的青睐，就必须忠诚，对自己的理想忠诚，对公司忠诚，对整个社会忠诚。对我们来说，忠诚永远都很珍贵。它之所以珍贵，就是因为它是纯粹的化身。
应该承认，很多公司员工对自己的老板都怀有一定程度的忠诚之心，至少对于他们现在所从事的工作是这样的。但这样的忠诚在很多时候都表现得极其不够。
在对老板的忠诚方面，我们除了应该做好分内的事情之外，还应该表现出对老板事业兴旺和成功的兴趣，不管老板在不在场，都要像对自己的东西一样照看好老板的设备和财产。
有些人，如果你说他对老板的忠诚不足，他会这样替自己辩解：“忠诚有什么用呢？我又能得到什么好处？”他或许不知道，忠诚并不是为了增加回报的砝码，如果是这样，就不是忠诚，而是交换。我们应该明白，在这个世界上，并不缺乏有能力的人，缺乏的是忠诚的人。
但当代的公司里有很多人，他们从不愿多做一点儿工作，哪怕是他分内的事，也不能真正地做好。
比如，随手拾起走廊里的纸团，帮老板把几箱货物放在该放的地方，随时记下几笔零碎的账目，都只不过是举手之劳的事，可他们就是不愿意这样做。即使做了，也会觉得吃了很大的亏。
那么，就让我们看一看下面这则故事吧：
一位马耳他王子在路过一间公寓时，看到他的一个仆人正紧紧地抱着主人的一双拖鞋睡觉，他上去试图把那双拖鞋拽出来，却把仆人惊醒了。
这件事给这位王子留下了很深的印象，他立即得出结论：对小事都如此小心的人，一定很忠诚，可以委以重任，于是他便把那个仆人升为自己的贴身侍卫。
后来，那个年轻人很快升到了事务处，又一步一步当上了马耳他的军队司令，最后他的美名传遍了整个西印度群岛地区。
不要指望有任何不需付出的回报，忠诚是一条双行道，付出一磅忠诚，你将收获双倍的忠诚。
8从心底唤起真正的忠诚感
对员工个人而言，要正确对待自我、主动树立忠诚意识。只有忠诚对待工作，你才能真正全身心地服务于企业，在自己的职位上创造出非凡的业绩。
把团队和成员紧密连接起来就是忠诚。克劳斯说过，团队的力量就在于，它在成员心底唤起真正的忠诚感。忠诚的前提就来源于这样一个深刻的认识：公司和员工的利益是一致的。员工忠诚于公司，公司信任员工。
但在现今的公司里，具备真正的忠诚意识的人实在太少了。跳出这个怪圈的不二法门就是培养忠诚。对公司而言，要完善激励制度、培养员工的忠诚精神；对员工个人而言，要正确对待自我、主动树立忠诚意识。只有忠诚对待工作，你才能真正全身心地服务于企业，在自己的职位上创造出非凡的业绩。
在一次爆发经济危机期间，有一家服装厂的工人闹着要罢工。工人们组织起来，推荐了两位代表向老板要求增长15%的工资。其实，当时的工厂前途也不容乐观，只能勉强维持下去，根本没有能力增加工资。如果要增加工资的话，工厂就会陷于破产的境地。但工人们怎么会理会这些呢？
于是，两位代表理直气壮地来到了老板办公室的门口。老板平静地与两位代表分别进行了交谈。老板真实地坦露了工厂目前的处境，并恳请工厂同舟共济，共度难关。但两个代表的态度却截然不同。第一位代表大致浏览了一下账目，发现工厂的确没有多少盈利。他是个明理的人，于是他对老板说：
“老板，我现在明白了。您也有您的难处，现在是工厂的困难期，我们员工应该和工厂站在一起。我不会再提加工资的要求了。”
相反第二位代表的态度却很坚决。他强调说：“如果工厂不加工资，那我们就辞职。离开了这里，我们也不会饿死的。”
事情**到后来，当老板把工厂的实情坦率地告诉工人们后，大多数通情达理的工人都留了下来，默默地走上了自己的工作岗位，只有少数工人离开，其中包括那个牢骚满腹的第二个代表。之后，罢工的风潮慢慢地平息了下来。再后来，经济危机也过去了，工厂的效益越来越好。罢工风潮把那些不稳定分子带走了，他们中有的人在别的公司立下了脚根，有的仍然在改朝换代找着适合自己的工作。而那位喜欢出风头的代表，却一直没有找到接纳他的企业。后来，他连交房租的钱都没有了，只好在大街上流浪。
在留下来的那些人中，有少数人得到了提拔。其中那位明理忠诚的代表由于其表现一直很突出，最后被公司生产部晋升为经理。
忠诚，它应该是伴随一个人一生的一种品格，在任何时候都不应该丢弃、遗忘。
